Mỗi người chúng ta điều có tính cách riêng và không thể nào đánh giá tính cách qua vài lần gặp gỡ hay vài lần nói chuyện vậy chỉ để biết được chính xác tính cách thì chúng ta chỉ có thể làm trắc nghiệm tính cách, bài viết sẽ cùng nhau tìm hiểu về nó.
Trắc nghiệm tính cách là gì?
Trắc nghiệm tính cách giống như là bài tập trắc nghiệm có những cầu hỏi liên quan đến tính cách của bạn và bạn sẽ trả lời thành thật bằng những gì mình suy nghĩ từ đó, sau bài trắc nghiệm này bạn sẽ có thể biết được về tính cách của mình.
Bài trắc nghiệm về tính cách từ xưa chưa phổ biến lắm nhưng gần đây đã được nhiều người biết đến và đặc biệt là các nhà tuyển dụng khi muốn biết rõ về ứng cử viên thường sẽ cho họ làm bài trắc nghiệm này để có cái nhìn tổng thể hơn về ứng viên.
Lợi ích
Đối với cá nhân
- Hiểu rõ hơn về bản thân:
Bài trắc nghiệm tính cách có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về những điểm mạnh, điểm yếu, sở thích và cả giá trị của mình. Điều này có thể giúp bạn phát huy tối đa tiềm năng của mình và đạt được nhiều thành công trong công việc và cuộc sống
- Lựa chọn nghề nghiệp phù hợp:
Khi làm bài, chúng ta sẽ biết được tính cách của bản thân là gì dựa vào đó để lựa chọn ngành nghề phù hợp với bản thân, giúp bản thân dễ dàng thích nghi và phát triển hơn.
- Biết được sở thích và những điều mình ghét:
Khi làm trắc nghiệm về tính các bạn sẽ biết được sở trưởng của mình là gì và từ đó bạn cũng sẽ nhận ra những điều yêu thích của mình, điều mà mình đam mê để có thể phát triển nó hơn.
- Hiểu rõ hơn về người khác:
Thông qua bài trắc nghiệm này bạn cũng sẽ hiểu rõ hơn về những tính cách, hiểu rõ hơn về người khác và biết người nào hợp với mình người nào không.
Đối với nhà tuyển dụng
- Quá trình tuyển dụng hiểu quả hơn
Họ không có nhiều thời gian để có thể phỏng vấn cả ngàn ứng cử viên vì thế họ sẽ để các ứng cử viên làm khảo sát trắc nghiệm tính cách trước khi phong vấn để có thể chọn lọc những cá nhân phù hợp với công ty, phù hợp với tính chất công việc.
- Giảm chi phí và nhân viên làm lâu dài
Tìm được nhân viên phù hợp với công việc sẽ tăng tỷ lệ nhân viên làm lâu dài ở công ty, giữ chân nhân viên và không cần tốn nhiều chi phí để tuyển nhân viên.
- Nâng cao hiệu quả công việc
Công việc khi tìm được người thích hợp thì hiệu quả công việc sẽ được tăng cao, bên cạnh đó nhân viên còn phù hợp với công ty thì các công việc được giao chắc chắn sẽ đạt hiệu quả cao
- Phát hiện ưu và nhược điểm của nhân viên
Khi biết được ưu điểm của nhân viên sẽ biết cách giao phó công việc đúng chuyên môn, đúng ưu điểm của nhân viên đó từ đó sẽ mang lại hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, khi phát hiện ra nhược điểm họ sẽ biết cách để giúp nhân viên cải thiện và khắc phục.
Các bài trắc nghiệm tính cách miễn phí hiện nay
Trắc nghiệm MBTI (16 personalities test)
Trắc nghiệm MBTI là một trong các bài trắc nghiệm tính cách phổ biến và được nhiều người đánh giá cao và sử dụng rộng rãi để đánh giá các ứng cử viên để biết được tính cách, sở thích, điểm mạnh, điểm yếu của cá nhân nào đó thì họ sẽ trả lời một số câu hỏi của MBTI dựa vào 4 đặc điểm chính:
- Về xu hướng giao tiếp là hướng nội hay hướng ngoại
- Về cách nhìn nhận thế giới xung quanh là trực quan hay giác quan
- Về cách đưa ra quyết định và sự lựa chọn bằng lý trí hay cảm xúc
- Xu hướng hoạt động theo nguyên tắc hay linh hoạt.
Trắc nghiệm tính cách DISC
Cũng là dạng trắc nghiệm tính cách bản thân phổ biến hiện nay. Qua những câu hỏi trắc nghiệm, bạn sẽ trả lời câu hỏi tự nhiên và dựa vào suy nghĩ thật của mình bài đánh giá về thống trị (Dominance), ảnh hưởng (Influence), ổn định (Steadiness), tuân thủ (Compliance). Các nhà tuyển dụng cũng thường xuyên sử dụng bài đánh giá này để tìm hiểu về ứng cử viên của mình để biết được về tính cách cũng như điểm mạnh, điểm yếu họ xem có phù hợp hay không.
16 Personality Factor Questionnaire (16PF Test)
Là bài đánh giá dài và yêu cầu người làm hoàn thành trong vòng 30 đến 60 phút với 185 câu hỏi trắc nghiệm, trong đó sẽ có câu hỏi trắc nghiệm 3 đáp án và cá nhân sẽ trả lời dựa vào suy nghĩ chân thật của mình. Cũng có nhiều doanh nghiệp sử dụng để kiểm tra nhân viên của mình để dễ dàng quản lý và phân công công việc hơn.
Trắc nghiệm tính cách là phương pháp hay để biết chính xác về tính cách của ai đó, và nó cũng mang lại nhiều lợi ích khi hiểu rõ một người, hãy cùng làm thử những bài trắc nghiệm để biết về tính cách của mình nhé.
