Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động: Những Điều Cần Biết Để Bảo Vệ Quyền Lợi

Chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần hiểu rõ. Dù là tự nguyện nghỉ việc, bị sa thải, hay hết hạn hợp đồng, bạn đều có những quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý cần tuân thủ.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi của người lao động và những lưu ý quan trọng để tránh rủi ro pháp lý.

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động

1. Các Trường Hợp Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong các trường hợp sau:

Hết hạn hợp đồng lao động.
Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Người lao động bị sa thải theo quy định của pháp luật.
Người lao động mất khả năng lao động, nghỉ hưu hoặc qua đời.
Doanh nghiệp giải thể, phá sản hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức.

Bạn có thể tham khảo chi tiết tại Bộ luật Lao động.

2. Quyền Lợi Khi Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng

Người lao động khi chấm dứt hợp đồng hợp pháp có quyền được nhận các khoản thanh toán và chế độ hỗ trợ như sau:

2.1. Lương và trợ cấp thôi việc

Lương những ngày đã làm việc nhưng chưa thanh toán.
Trợ cấp thôi việc nếu làm việc từ 12 tháng trở lên, mỗi năm được hưởng nửa tháng lương.
Trợ cấp mất việc nếu doanh nghiệp phải sa thải do tái cơ cấu hoặc phá sản, mức trợ cấp là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc.

2.2. Bảo hiểm thất nghiệp

Nếu đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong tối đa 12 tháng.

Xem thêm chi tiết tại Cục Việc Làm – Bộ Lao động.

3. Người Lao Động Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Hợp Pháp

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động có quyền tự chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do nếu thực hiện đúng quy trình sau:

Báo trước ít nhất 45 ngày nếu là hợp đồng không xác định thời hạn.
Báo trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng có thời hạn từ 12 – 36 tháng.
Báo trước ít nhất 3 ngày nếu là hợp đồng dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, không cần báo trước trong các trường hợp sau:

Bị ngược đãi, quấy rối tình dục hoặc bị bóc lột sức lao động.
Không được trả lương đúng hạn từ 30 ngày trở lên.
Bị điều chuyển công việc trái hợp đồng.
Làm việc trong môi trường nguy hiểm mà chưa được bảo hộ đầy đủ.

Tham khảo thêm: Điều 35, Bộ luật Lao động 2019.

4. Khi Nào Người Sử Dụng Lao Động Được Chấm Dứt Hợp Đồng?

Doanh nghiệp có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc.
Bị ốm đau kéo dài trên 12 tháng (hợp đồng không xác định thời hạn) hoặc 6 tháng (hợp đồng có thời hạn).
Doanh nghiệp giải thể hoặc giảm biên chế.
Người lao động bị kết án tù, mất năng lực hành vi dân sự.

❗ Trừ trường hợp bị sa thải, doanh nghiệp phải thông báo trước ít nhất 30 – 45 ngày cho người lao động.

Chi tiết tại Điều 36, Bộ luật Lao động.

5. Các Trường Hợp Người Lao Động Bị Sa Thải

Quy định về sa thải lao động

Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất, chỉ áp dụng khi người lao động vi phạm nghiêm trọng, bao gồm:

Trộm cắp, tham ô, đánh nhau hoặc cố ý gây thiệt hại cho công ty.
Tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc vi phạm kỷ luật nghiêm trọng.
Nghỉ việc 5 ngày liên tiếp không có lý do chính đáng.

Lưu ý: Doanh nghiệp không được sa thải người lao động đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs)