xin phép trích lại đoạn chia sẻ này của CEO Coinbase:
“Vào năm 2022, thị trường tiền điện tử có xu hướng đi xuống cùng với nền kinh tế vĩ mô rộng lớn hơn. Chúng ta cũng đã chứng kiến hậu quả từ những kẻ vô đạo đức trong ngành này và hậu quả của nó vẫn có thể kéo dài
Coinbase hiện đang có vị thế tốt và bitcoin cũng như nhiều altcoin hàng đầu khác sẽ không biến mất. Trên thực tế, tôi tin rằng các sự kiện gần đây cuối cùng sẽ mang lại lợi ích to lớn cho Coinbase
Chúng ta có chiến lược dài hạn nhưng sẽ mất thời gian để những thay đổi này thành hiện thực và chúng ta cần đảm bảo rằng công ty hoạt động hiệu quả và phù hợp để vượt qua thời kỳ suy thoái trên thị trường tiền điện tử và nắm bắt các cơ hội có thể xuất hiện trong tương lai
Do đó, tôi đã đưa ra một quyết định khó khăn là giảm chi phí hoạt động của chúng ta, giảm xuống khoảng 25% so với quý trước, bao gồm việc phải sa thải khoảng 950 người. Những người nằm trong danh sách sẽ sớm được thông báo
Coinbase đã đi đến được tới thời điểm này là công sức của toàn bộ thành viên trong công ty, điều này có ý nghĩa rất lớn và chúng ta sẽ tiếp tục tiến lên phía trước. Tôi cũng muốn nói rõ rằng, có một số yếu tố đưa chúng ta đến thời điểm này nằm ngoài tầm kiểm soát của chúng ta, trách nhiệm giải trình thuộc về tôi với tư cách là Giám đốc điều hành
Chúng ta cũng đã giảm số lượng nhân viên vào năm ngoái khi thị trường bắt đầu điều chỉnh và nhìn nhận lại, chúng ta có thể cắt giảm nhiều hơn nữa vào thời điểm đó.
Chúng ta đều lập kế hoạch cho mỗi năm, trong đó chúng ta chạy các kịch bản khác nhau về doanh thu. Ngành công nghiệp tiền điện tử rất khó dự đoán, nhưng điều quan trọng là phải lập kế hoạch để đảm bảo chúng ta có thể thành công với tư cách là một doanh nghiệp với nhiều kết quả tiềm năng
Trong thập kỷ qua, Coinbase đã vượt qua nhiều thị trường gấu bằng cách sử dụng quy trình này. Đây là lần đầu tiên chúng ta thấy một chu kỳ tiền điện tử trùng với thời kỳ suy thoái kinh tế rộng lớn hơn
Khi chúng ta xem xét các kịch bản cho năm 2023, rõ ràng là chúng ta cần giảm chi phí để tăng cơ hội làm tốt hơn trong mọi kịch bản có thể xảy ra. Mặc dù luôn đau đớn khi chia tay với các đồng nghiệp của chúng ta, nhưng không còn cách nào khác để giảm chi phí vận hành, việc cắt giảm nhân sự phải diễn ra
Là một phần của việc giảm số lượng nhân viên như thế này, chúng ta sẽ đóng cửa một số dự án có xác suất thành công thấp hơn.
Các dự án khác được đánh giá cao hơn sẽ tiếp tục hoạt động như bình thường, chỉ với ít người hơn trong nhóm. Tôi sẽ chia sẻ chi tiết hơn vào tháng 2
Nói một chút về những thành viên bị sa thải, họ sẽ nhận được email đến tài khoản cá nhân của họ, quyền truy cập hệ thống Coinbase của họ sẽ bị xóa. Tôi nhận thấy bước cuối cùng này có vẻ đột ngột và khó khăn, nhưng tôi tin rằng đó là lựa chọn thận trọng duy nhất do chúng ta có trách nhiệm bảo vệ thông tin khách hàng
Đối với những ai sắp bị sa thải, tôi muốn họ biết rằng đây không phải là sự phản ánh công việc hoặc đóng góp của họ cho Coinbase. Tôi tin rằng chúng ta là một đội tuyệt vời và tất cả các bạn đều là những thành viên quan trọng trong đó. Thay vào đó, việc sa thải là phản ánh môi trường kinh tế hiện tại và thị trường tiền điện tử.
Đối với những người bị sa thải ở Mỹ sẽ nhận được 14 tuần lương cơ bản, bảo hiểm y tế và các lợi ích khác.
Còn đối với những nhân viên ở nước ngoài, bạn sẽ nhận được hỗ trợ tương tự theo luật lao động của quốc gia bạn.
Coinbase sẽ giúp kết nối bạn với cơ hội nghề nghiệp tiếp theo. Nhân viên của Coinbase là một trong những người tài năng nhất trên thế giới và tôi chắc chắn rằng kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ nổi bật, ngay cả trong một thị trường việc làm đầy thách thức.
Đối với tất cả những người sắp rời đi, tôi muốn chân thành cảm ơn vì tất cả những gì các bạn đã làm ở đây. Bạn đã đóng một vai trò to lớn trong việc làm cho tiền điện tử trở nên đáng tin cậy và dễ sử dụng hơn
Còn đối với tất cả những người đang ở lại, tôi biết thời gian tới sẽ là những chuỗi ngày đầy thử thách. Cảm ơn vì sự kiên cường của bạn. Nhiệm vụ của chúng ta quan trọng hơn bao giờ hết và những thay đổi này sẽ đảm bảo chúng ta xây dựng một công ty bền vững trong giai đoạn này.
Đây cũng là thời điểm mà tôi muốn chúng ta tập trung vào văn hóa khởi nghiệp của mình và nhớ lại cảm giác khi có những nhóm nhỏ, nhanh nhẹn có thể làm được nhiều việc hơn. Khi Coinbase phát triển quá nhanh vào năm 2021, tất cả chúng ta đều cảm nhận được sự phối hợp ngược chiều khiến chúng ta di chuyển chậm hơn. Trong mười năm qua, chúng ta, cùng với hầu hết các công ty công nghệ, đã quá tập trung vào việc tăng số lượng nhân viên như một thước đo thành công. Đặc biệt trong môi trường kinh tế này, điều quan trọng là phải chuyển trọng tâm của chúng ta sang hiệu quả hoạt động
Bất chấp mọi thứ chúng ta đã trải qua với tư cách là một công ty tiền điện tử và một ngành công nghiệp mới, tôi vẫn lạc quan về tương lai của chúng ta và tương lai của tiền điện tử. Sự tiến bộ không phải lúc nào cũng diễn ra theo một đường thẳng, và đôi khi có cảm giác như chúng ta đang tiến hai bước và lùi một bước
Nhưng giống như chúng ta đã thấy với internet, những công ty quan trọng nhất không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh trong thời kỳ thị trường đi xuống bằng cách nghiêm ngặt với việc quản lý chi phí và tiếp tục xây dựng các sản phẩm sáng tạo
Thời kỳ đen tối cũng loại bỏ những công ty tồi, như chúng ta đang thấy hiện nay. Nhưng những người trong chúng ta, những người tin vào tiền điện tử sẽ tiếp tục tạo ra những sản phẩm tuyệt vời và tăng cường tự do kinh tế trên thế giới. Những ngày tốt đẹp hơn đang ở phía trước, và khi chúng đến, chúng ta sẽ sẵn sàng. Cảm ơn bạn vì tất cả những gì bạn đã làm để giúp chúng ta tiến xa đến thế này và mọi thứ bạn sẽ làm để đưa chúng ta tiến lên phía trước”
Brian
Sáng 20/1, công ty mẹ của Google, Alphabet, phát đi thông báo rằng họ đã cắt giảm 12.000 nhân viên, tương đương khoảng 6% lực lượng lao động của toàn công ty.
Ngày 19/1 vẫn là một ngày bình thường đối với hàng chục ngàn nhân viên làm việc cho “gã khổng lồ” Google. Thế nhưng, chỉ qua một đêm hôm đó, cuộc sống của 12.000 nhân sự Google đã hoàn toàn bị xáo trộn vì một email thông báo… nghỉ việc.
Tin dữ đến họ quá đột ngột khiến nhiều người rơi vào trạng thái hụt hẫng, hoang mang và có cả tức giận. Tất nhiên rồi, ai có thể không sốc khi chỉ sau một đêm bất ngờ nhận được thông báo buộc thôi việc, kể cả người đã cống hiến lâu năm, phụ nữ đang nghỉ thai sản, cả những người đã rất nỗ lực mới vào được Google…
Hàng ngàn nhân viên của Google tại Mỹ nhận được một email vào ngày 20/1 nói rằng họ đã bị sa thải.
Sáng 20/1, công ty mẹ của Google, Alphabet, phát đi thông báo rằng họ đã cắt giảm 12.000 nhân viên, tương đương khoảng 6% lực lượng lao động của toàn công ty. Thế là, Google đã gây ra một “cơn địa chấn” khiến không chỉ người trong cuộc, mà tất cả thế giới đều giật nảy mình. Trên các trang mạng xã hội như Tiktok, Twitter, Facebook và cả truyền thông, người ta xì xào bàn tán về quyết định ảnh hưởng đến “miếng cơm” của nhiều gia đình.
Mất việc chỉ sau một email
Trên trang mạng xã hội chuyên nghiệp LinkedIn, các nhân viên Google đã bày tỏ sự tức giận và hoang mang khi bị sa thải bất ngờ như vậy.
Justin Moore đã làm việc tại Google hơn 16 năm trước khi anh bị sa thải vào ngày 20/1. Anh đã viết trong một bài đăng rằng: “Sau hơn 16 năm làm việc tại Google, tôi dường như đã bị hủy kích hoạt tài khoản tự động vào lúc 3 giờ sáng nay với tư cách là một trong số 12.000 người nhận tấm vé ‘may mắn'”.
“Sự việc lần này khiến người ta hiểu rằng công việc không phải là cuộc sống của bạn và các nhà tuyển dụng – đặc biệt là những công ty lớn nổi tiếng như Google – chỉ xem bạn là người có thể dùng một lần”, Justin bày tỏ suy nghĩ.
Justin cũng cho biết mình không nhận được thêm bất kỳ thông tin nào ngoài email nói rằng anh không còn giữ vai trò giám đốc kỹ thuật nữa.
Một nhân viên khác, Blair Bolick, nhà tuyển dụng cho chương trình thực tập sinh kinh doanh tại Google, đã viết về cách công ty này thông báo tin tức về việc sa thải nhân viên.
“Tôi không thể cảm thấy biết ơn vào thời điểm này đối với một công ty mà tôi đã cống hiến rất nhiều. Công ty đã chia tay bằng cách đẩy tôi (và 12.000 đồng nghiệp của tôi) ra khỏi tài khoản công ty lúc 4 giờ sáng”, cô viết trong một bài đăng trên LinkedIn. “Tôi bị sốc. Tôi buồn và tức giận”, Bolick, người đã làm việc tại công ty hơn 4 năm, nói.
Khi các nhân viên mất quyền truy cập vào các kênh liên lạc của công ty, họ sẽ khó có thể nói lời chia tay đồng nghiệp.
Khóc như mưa khi bị sa thải đột ngột
Nicole Tsai, một TikToker nổi tiếng đến từ Nam California, đã rơi nước mắt trong video khi cô kể lại “một ngày không thể quên trong cuộc đời khi bị Google sa thải”. Bản thân Tsai đã từng dùng những video về cuộc sống hàng ngày của mình tại Google để quảng cáo cho công ty này.
“Tôi thức dậy với tin nhắn từ sếp của mình và thực lòng tôi không hiểu chuyện gì nên tôi đã gọi cho chị ấy ngay khi tôi thức dậy và được thông báo điều này”, Tsai nói trong đoạn clip dài 90 giây được tải lên tài khoản cá nhân của cô hôm 22/1. Đoạn video đã thu hút hơn 4,6 triệu lượt xem tính đến thứ Sáu (ngày 27/1).
Tsai đã đăng một ảnh chụp màn hình của tin nhắn văn bản có nội dung: “Này Nicole, vui lòng gọi cho tôi”. Tsai nói trong clip rằng sếp của cô đã yêu cầu cô “kiểm tra email”.
Tsai khóc kể chuyện bị sa thải đột ngột ở Google.
Khi Tsai cố gắng đăng nhập vào lịch và email công việc của mình, cô nhận được thông báo có nội dung: “Bạn không có quyền truy cập”.
Đoạn clip của Tsai sau đó đăng tải hình ảnh cô lau nước mắt khi nói: “Tôi đã gọi lại cho sếp của mình và chúng tôi vừa khóc vừa nói qua điện thoại vì chị ấy cũng chỉ vừa mới biết về việc tôi bị sa thải”.
“Tôi nghĩ điều tồi tệ nhất là không ai được hỏi ý kiến về quyết định này. Mọi người đang thắc mắc về việc sa thải nhiều nhân viên cùng một lúc. Nó giống như một trò chơi roulette Nga thực sự tồi tệ”, Tsai nói trong video. “Không có sự thống nhất về việc ai sẽ được cho nghỉ. Nó cũng không dựa trên hiệu suất công việc nên tôi có cảm giác như thể những cái tên được lựa chọn ngẫu nhiên”.
Một nhân viên phục vụ làm việc ở một chi nhánh của Google nói với tờ Business Insider rằng: “Một số nhân viên của Google “thoát nạn” sau đợt sa thải gần đây đã bật khóc trong các cuộc họp vào ngày thông báo phát đi. Không rõ họ khóc vì cảm thấy may mắn hay buồn vì chia tay các đồng nghiệp khác một cách đột ngột?!
Trong các cuộc gọi video ngày hôm đó, “một số người đã khóc nức nở, họ đang lau nước mắt”, một kỹ sư của Google làm việc ở khu vực Bờ Đông nước Mỹ cho biết.
Anh này kể rằng khi các nhân viên vẫn được giữ lại làm việc xôn xao hỏi thăm tình hình của nhau, một số người nói đùa rằng họ “bình an vô sự” vì họ vẫn đăng nhập được tài khoản làm việc. Mọi người gật đầu với nhau như để chia sẻ niềm vui khi đi ngang qua nhau trong văn phòng. Anh nói: “Trước đây, đó không phải là tương tác phi ngôn ngữ điển hình. Bây giờ, đó là một cái gật đầu có ý nghĩa”.
Một kỹ sư khác ở khu vực Bờ Tây, người đã làm việc cho Google hơn 10 năm, nói với Business Insider rằng các nhân viên được giữ lại làm việc cũng tỏ ra rất “tức giận và buồn bã”.
Cả 2 kỹ sư này đều lo lắng về một đợt cắt giảm nhân sự khác. Một người cho biết nhân viên của Google thường được săn đón ở các công ty khác nhưng họ lựa chọn phương án không rời đi vì các đặc quyền và cảm giác an toàn trong công việc. Tuy nhiên, giờ đây, các đặc quyền đã dần bị “lột sạch” và việc sa thải như thế này có nghĩa là họ không còn cảm thấy an toàn nữa.
“Bây giờ, bị sa thải đột ngột như thế này, làm gì còn có nhà tuyển dụng khác liên hệ với chúng tôi với một đề nghị tốt?”, anh nói thêm.
Đại diện Google nói gì?
Có một điều ai cũng chắc chắn rằng việc sa thải không bao giờ là dễ dàng đối với bất kỳ công ty nào khi làm điều đó.
Thu nhập hàng quý gần đây nhất của Google, được công bố vào tháng 10, đã không đạt được kỳ vọng của các nhà phân tích. Sau đó, ban lãnh đạo công ty cho biết họ cắt giảm nhân sự và giảm tốc độ tuyển dụng trong quý tiếp theo.
Trong email gửi cho nhân viên vào đầu ngày 20/1, Giám đốc điều hành Google, ông Sundar Pichai, đã viết rằng ông “chịu trách nhiệm hoàn toàn về những quyết định”.
Ông Sundar Pichai nói lời xin lỗi vì biết điều này sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống của nhân viên Google, đồng thời tỏ ra hối tiếc vì buộc phải chia tay rất nhiều nhân tài.
Nguồn: BI, Fortune, NYpost
